省農(nóng)發(fā)集團舉行2024年度組工條線績效考核專題培訓(xùn)

2024-12-12 19:00

12月12日，省農(nóng)發(fā)集團2024年度組工條線績效考核專題培訓(xùn)在杭州舉行。集團黨委副書記、工會主席魏宏偉作開班動員講話，各級企業(yè)全體組工干部共80名學員參加培訓(xùn)。開班典禮由黨委組織部部長、人力資源部經(jīng)理宋劍飛主持。

魏宏偉指出，集團黨委將考核工作置于重要位置，此次培訓(xùn)覆蓋面廣、參訓(xùn)人數(shù)多，希望學員們能夠?qū)⑺鶎W經(jīng)驗充分運用到企業(yè)實踐中，充分發(fā)揮考核機制的導(dǎo)向功能，落深落實集團“三項制度”改革。魏宏偉對參訓(xùn)人員提出三點希望和要求：一是提高站位，深刻認識深化“三項制度”改革的重要意義。黨的二十屆三中全會開啟了新時代全面深化改革的時代新篇。集團上下要持續(xù)深化改革創(chuàng)新，以“三項制度”改革賦能企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，激發(fā)干部隊伍的活力和創(chuàng)造力?？冃Э己耸?ldquo;三項制度”的重要抓手，能否實現(xiàn)“薪酬能增能減、崗位能上能下、人員能進能出”，關(guān)鍵要靠績效考核來落實。二是明確方向，圍繞績效考核管理實施的痛點難點深入研學。現(xiàn)階段，各單位在“三項制度”改革方面已經(jīng)取得一些亮點，但從集團數(shù)十家二三級企業(yè)整體情況來看，改革仍處于試點或起步階段，可推廣、可復(fù)制的改革經(jīng)驗尚未形成，改革深度、力度還有待進一步加強。各企業(yè)要以本次培訓(xùn)為契機，學習借鑒優(yōu)秀做法，通過一定周期、公開透明的競爭比選，依據(jù)工作績效、項目績效來評價干部，豐富“上”的途徑，拓寬“下”的通道。三是大膽變革，用實際行動推動集團“三項制度”改革工作走深走實。要持續(xù)推進健全市場化經(jīng)營機制，用好用活中長期激勵“政策包”“工具箱”，大范圍開展管理人員常態(tài)化競聘上崗，強有力推行末等調(diào)整和不勝任退出等機制，通過考核樹立“優(yōu)者上、劣者汰”的選人用人標準。要發(fā)揮好考核指揮棒的剛性作用，敢于動真碰硬，及時調(diào)整不擔當不作為的干部。為優(yōu)化干部人才隊伍結(jié)構(gòu)，需進一步加大對緊缺型、復(fù)合型干部以及涉農(nóng)專業(yè)人才的引進力度。

此次培訓(xùn)由國際知名咨詢機構(gòu)專家為參訓(xùn)人員進行專題輔導(dǎo)，著重圍繞各級企業(yè)績效考核的難點痛點展開。培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋績效管理變革的趨勢、如何設(shè)定高質(zhì)量績效目標、如何考核分布更加合理、如何有效激勵等，課程設(shè)計緊貼企業(yè)經(jīng)營管理實際，參訓(xùn)人員普遍反映，培訓(xùn)內(nèi)容干貨滿滿，收獲頗豐。

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